Hiermit setzt Du Akzente:

• Durchführung des monatlichen HR-Reportings, der Kennzahlenanalysen sowie der Ad-hoc Analysen
• Erstellung von Entscheidungsvorlagen für den Personalbereich
• Verantwortlicher und proaktiver Aufbau, Optimierung und Weiterentwicklung des Personalberichtswesens und des Personalcontrollings
• Mitwirkung an Jahres- bzw. Halbjahresabschlussarbeiten, u.a. die Erstellung von Rückstellungen
• Beteiligung an der Umsetzung von nationalen und internationalen HR-Projekten
• Betreuung und Pflege unseres Personalinformationssystems „Perbit” und unseres Zeiterfassungssystems „Tamigo“

Damit kannst Du glänzen:

• Expertise im Bereich des Personalcontrollings, erste Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position
• Analytisches Denkvermögen sowie ein gutes Verständnis für personalwirtschaftliche Zusammenhänge
• Ein ausgeprägtes Zahlenverständnis
• Sehr gute Kenntnisse im Umgang mit MS Excel
• Dienstleistungsorientierung und Kommunikationsstärke
• Ein hohes Maß an Selbständigkeit, Eigeninitiative und Genauigkeit
• Erfahrung mit der Implementierung von Personalmanagementsystemen wünschenswert
• „DATEV”- und/oder „PERBIT”-Kenntnisse von Vorteil

Unsere krönenden Highlights: